“快出来看，‘质量守护先锋’张榜公示了！”在山西焦化质检中心门外新展示的红榜格外醒目，在2023年度的“技能提升 榜上有我”巡展活动中，职工技能大赛获奖个人、岗位练兵标兵等先进人物纷纷上榜，围着多位职工驻足观看。

山西焦化开展“岗位职工技能提升”以来，质检中心以打造一流的质检人才队伍、提高采制化人员业务素质为目标，在中心全范围开展化验分析基础课堂、分析技术讲堂、岗位练兵竞赛活动，全面规范采制化项目操作标准，通过组织培养、专业培训、实操练习等形式，激发“比学赶帮超”的浓厚氛围，提升职工的采制化业务知识和操作技能。

技术讲堂解难题。质检中心每两月围绕中心重点、难点专业技术问题组织一期分析技术讲堂，根据每期的不同授课内容，各科室安排相关人员参加。2023年质检中心开设分析技术讲堂5次，讲授离子色谱仪、公司级指标分析关键、CNAS实用技巧、检测和校准实验室能力认可准则、分析化学中的质量保证与质量控制等内容，为采制化人员提供最新的技术知识和行业动态。

化验课堂夯基础。质检中心针对新入职员工及未取得中高级职称的青年分析工群体，制定专属培训计划，开展化验分析基础知识讲堂，由专业技术骨干、高级技师担任授课讲师，结合薄弱项每两周组织一次培训，内容主要以《化验员读本》《化验技术规程》、基础化学教材为主，还会定期考试，对学习效果进行考评验收。

岗位练兵赛实力。为确保技能提升覆盖全员，质检中心各科室以班组为单位，开展岗位练兵，提前制定项目计划和培训内容，把理论知识和实际操作相结合，如焦化苯总氮含量的测定、总排排查水样中氨氮含量的测定、微量硫化物的测定、火车采样的过程、焦炭工业分析试样的制备等，确保知其然，更知所以然。在一次次实战中，锻炼职工技能，提高应对复杂问题的能力。“赛前大家全力以赴备考的场景很难忘，一次次分析和结果比对，那种钻研的学习氛围真好，有不懂的问题随时交流，真是收获满满。”化产品检验科焦油水分的测定岗位练兵标兵邢娟丽这样回忆道。

奖励机制促提升。化验课堂、岗位练兵的效果验收后，质检中心会根据考评结果，选出1-2名岗位标兵进行奖励。同时会根据考评细则、培训内容、效果评价等内容，对“岗位职工技能提升”优秀组织团队给予奖励。质检中心质量监督综合科一级专员李文杰深有体会，“我们会根据成绩，对考试优异、进步最大的人员给予奖励，充分激发大家的积极性主动性，提高各科室的参与度。”

2023年，质检中心组织化验分析基础课堂19次、分析技术讲堂5次、岗位练兵竞赛14次，评选出20名“质量守护先锋”，一系列数字背后，是质检人对素质技能提升的殷切希望，是一线职工对专业知识的渴求与倾力配合。质检中心主任孔永平介绍，“素质提升是一项系统工程，只有扎扎实实、脚踏实地，一步一个脚印去积累，用心学技能、强本领，持续历练，才能发光发热，对职工整体职业生涯也会有帮助。”

孜孜不倦的探求，千锤百炼的磨炼，持之以恒的坚守。山西焦化质检中心在“岗位职工技能提升”上下功夫，以精益求精的品质做培训、以形式多样的种类办竞赛、以全神贯注的态度做分析，达到标准统一、整齐划一、数据精准的培训效果，为企业各项质量管控提供坚实可靠保障。